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我很芒这样管理员工 使得店铺经营更“稳当”!
时间:2021-01-07    点击:181
  随着茶饮行业的兴起,使得大街小巷都是茶饮店的身影。那么如何才能将自身的店铺经营好,保持长久的发展呢?除了选址、产品的口感等以外,员工的管理也是其店铺收益的的重要因素。而我很芒,因为有着明确的员工管理办法,才使得其店铺经营能日趋上升。
 
  一、规章制度
 
  我很芒采取规章制度做事,每个岗位都有自己的职责所在。除了在工作中做好自己的本职工作以外,服从工作上的要求和服务内容,是我很芒每个店员必备的基本责任。而且,店内一般都有3-5个员工在店,避免出现人员紧张忙不过来的情况。
 

 
 
  二、福利制度
 
  在我很芒,采取奖罚分明制度。该有的福利会有,该有的奖励也会有。反之,对于一些工作不积极或是不认真的员工,我很芒会及时的提醒或是采取辞退,为的是让其茶饮店营造一种积极向上的氛围。
 
  三、员工培训
 
  我很芒对定期对店内员工进行培训,以及职业规划的拟定,为的是让其对于就业前景不迷茫。不仅如此,我很芒也会时常鼓励员工,保持良好的心态,以最好的精神面貌,传递给消费者。而关于培训,也会掌握好度,因为经常性的培训容易让员工产生反感,以此产生懈怠心理。
 
  其实,开好一家茶饮店,自然是离不开好的员工。因此,茶饮店要学会如何合理的管理好员工,才能让自身的店铺能够长远的发展下去。如果您还想了解关于茶饮店经营的相关内容,就请继续关注我很芒吧!
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黄生
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